Kao kompanija koja nastoji da posluje etički u svim svojim aktivnostima, naš imidž i reputacija su neodvojivi od odgovarajućeg ponašanja svakog od zaposlenih. Od zaposlenih u Henkelu se očekuje da poštuju zakone i standarde, izbegavaju sukobe interesa i pokažu pažnju i uvažavanje lokalnih običaja, tradicije i društvenog ponašanja različitih zemalja i kultura u kojima Henkel posluje. Henkel ne koristi etičke prečice. Nedolično ponašanje nije u interesu Henkela i prestupi se ne tolerišu. Usklađenost je sastavna komponenta Henkelovih poslovnih procesa.
UPRAVLJANJE I USKLAĐENOST
Henkel je izuzetno posvećen korporativnom upravljanju i korporativnoj usklađenosti kako na lokalnom tako i na globalnom nivou. Odgovorni procesi upravljanja, usklađenost sa mnogim različitim zakonskim zahtevima i kulturna osetljivost predstavljaju osnovu za uspeh na međunarodnim tržištima.
Upravni odbor snosi sveukupnu odgovornost za organizaciju usklađenosti. Henkelova organizacija za usklađenost obezbeđuje globalnu usklađenost sa zakonima i internim standardima. Pod rukovodstvom globalno odgovornog Izvršnog direktora za usklađenost i pravne poslove (CCO), Henkel je uspostavio organizaciju za usklađenost u celoj grupi sa centralnom kancelarijom za korporativnu usklađenost, kao i lokalnim i regionalnim službenicima za usklađenost. CCO ima podršku interdisciplinarnog komiteta za usklađenost i rizik (CRC) kao i članova različitih Henkelovih timova. Različiti zadaci i odgovornosti su jasno definisani.
Organizacija za usklađenost deluje na tri nivoa: „Prevencija“, „Otkrivanje“ i „Reakcija“. Ona upravlja aktivnostima usklađenosti u celoj grupi, koordinira kursevima obuke, nadgleda ispunjavanje internih i eksternih propisa i podržava razvoj i primenu globalno obavezujućih internih standarda.
Teme vezane za usklađenost se redovno izveštavaju, raspravljaju i usklađuju sa Upravnim odborom, Komitetom za reviziju Nadzornog odbora, Komitetom akcionara i brojnim drugim telima na korporativnom i lokalnom nivou.
